Интерпретация данных, которые были получены с помощью различных психодиагностических методов данных обычно происходит исходя из двух основных критериев:
Качественное сравнение с нормой или эталоном, в основу которого могут быть положены статистические данные об отсутствии патологий или социально-психологические нормы поведения, с выводами о том, что какие то определенные признаки присутствуют или отсутствуют и их величина в количественном выражении
При сравнении индивида с группой лиц, может выдаваться заключение о порядковом месте его среди других членов группы по какому либо индивидуальному признаку или совокупности качеств.
Для кого предназначены психологические тесты
Психологические тесты проводятся в отношении всех категорий граждан. Это и сотрудники организаций и предприятий, рядовые работники и менеджеры, военнослужащие, дети, девочки и мальчики, школьники, подростки, девушки. Для всех них есть как общие психологические тесты, так и специализированные, адаптированные для занимаемой должности или определенного возраста.
Результаты психологического тестирования
Результаты психологического тестирования оформляются на специальных бланках, предназначенных для того или иного теста. Психолог передаст вам лично или вашему работодателю. Третьим лицам они не передаются. После ознакомления вас с результатами, психолог, при необходимости, даст более развернутую консультацию и рекомендации по улучшению результатов, если таковые необходимы.
Почему психологическое тестирование должен выполнять психолог?
Почему нельзя обычному работнику, например из кадровой службы, провести весь комплекс тестов, воспользовавшись соответствующей литературой или компьютерными программами? На самом деле эффективность проведения тестов и анализ результатов во многом зависит от квалификации того, кто проводит тестирование. Если он не имеет специального психологического образования и должного опыта работы, то вряд ли интегральная оценка будет объективной и соответствующей действительности, а следовательно количество, а значит и цена ошибок для компании многократно возрастет. Кроме того, обычно в дополнении к каждому тесту проводится собеседование. А беседу с опытным психологом невозможно заменить никакими синтетическими тестами.
Что должны знать сотрудники о психологических тестах
Сейчас на книжных развалах появилось большое кол-во научно-популярной литературы о психологии. В них, в частности, содержатся разделы о том, как «правильно» проходить психологические тесты. Конечно, хорошо выглядеть в глазах руководства хочет любой сотрудник, но есть несколько «НО». Во-первых, в любом подобном тесте есть «шкала правдивости», выходя за которую с помощью выученных ответов вы провалите тест. Во- вторых, тесты – это лишь вспомогательные инструменты опытного специалиста. Они не предполагают хороших и плохих ответов, не раскрывают научной модели познания на которой основаны. Этими знаниями обладает только психолог, которого обмануть будет практически невозмож